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Congreso de Puebla impulsa lenguaje incluyente y no sexista en su personal

El Congreso del Estado ha tomado medidas para promover el uso del lenguaje incluyente y no sexista entre su personal. Con este fin, la Unidad para la Igualdad de Género organizó una charla virtual para dotar a los empleados del Poder Legislativo de herramientas que les permitan transformar su forma de expresión y hacerla más inclusiva y respetuosa de ambos géneros.

Durante la charla, impartida por la especialista María Teresa González Galindo, se abordaron técnicas como el “desdoblamiento” del lenguaje, una práctica que busca utilizar tanto el masculino como el femenino en las expresiones cotidianas, evitando el uso exclusivo de términos masculinos. González Galindo también recomendó el empleo de sustantivos comunes o epicenos, es decir, palabras que no especifican género, con el fin de visibilizar a hombres y mujeres de manera equitativa.

Otro aspecto clave de la sesión fue el llamado a referirse a “personas” en lugar de utilizar el masculino genérico, como una forma de incluir a todos los géneros en los discursos y evitar prácticas lingüísticas que perpetúen desigualdades. La experta subrayó la importancia de que el lenguaje sea fácil de entender y que no caiga en la repetición innecesaria.

El Congreso del Estado busca con estas iniciativas impulsar un cambio cultural a través del lenguaje, que sirva para eliminar expresiones machistas y sexistas en el ámbito laboral. González Galindo recomendó también evitar los refranes, chistes o conceptos que subordinan a las mujeres y contribuyen a la perpetuación de estereotipos.

Esta acción se suma a los esfuerzos de la Unidad para la Igualdad de Género del Congreso, que trabaja en la implementación de políticas públicas que fomenten la equidad de género en todas las áreas del Poder Legislativo. Los talleres y charlas seguirán como parte de una estrategia más amplia para sensibilizar al personal en temas de inclusión y respeto.

Con esta medida, el Congreso del Estado reafirma su compromiso de crear un entorno laboral más equitativo e inclusivo, promoviendo el respeto y la igualdad a través de un lenguaje que refleje estos valores en su día a día.

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